第467章 是时代的需求。（2/2）

治理不是管住人，是成就人；

方向对了，慢一点没关係，只要不停下来，总能走到想去的地方。

发展研究中心的老周又来了。

这次他不是一个人来的，带来了几个年轻人，有搞经济的，有搞社会学的，有搞科技的。

他们手里都拎著公文包，包里塞满了各种研究报告和数据分析。

老周进门的时候，脸上的表情比往常兴奋，像是藏著一个什么好消息，憋了一路终於等到可以往外倒了。

“林书记，上次您跟我说的那个智库的事，我回去琢磨了很久，也跟一些同行交流过，大家的反应很热烈。

咱们国家发展到这个阶段，面临的问题越来越复杂，越来越综合，越来越需要跨学科、跨领域、跨部门的系统性研究。

光靠现有的政策研究室、发展研究中心，力量不够，视角也不够。

需要有一个更高层次、更宽视野、更灵活机制的智库，把顶尖的专家学者、企业家、retiredofficials聚集在一起，为国家的中长期发展提供思想储备和决策参考。”

林惟民没有立刻回应。

他站起来走到窗前看著外面灰濛濛的天。

北京的天很少有汉东那么蓝，空气也没有汉东那么清。

但这座城市是国家的政治中心、经济中心、文化中心、国际交往中心、科技创新中心。

决策在这里作出，政策在这里制定，方向在这里明確。

如果有一个高水平的智库，能够为这些决策提供科学依据、为这些政策提供理论支撑、为这些方向提供前瞻引领，那该多好。

不是取代现有的决策諮询机构，是补充；

不是另起炉灶，是升级；

不是闭门造车，是开放。

聚集顶尖的脑子，碰撞不同的观点，產生管用的思想。

出思想，出方案，出人才。

不是纸上谈兵，不是坐而论道，不是空对空。

是要能够解决问题的，是要能够落地的，是要能够经得起实践检验和时间考验的。

林惟民把这个想法向上面作了匯报。

匯报不长，但他准备得很充分。

他用文化长廊的例子说明文化建设对国家软实力的重要性，用清江治理的例子说明生態文明建设的紧迫性和长期性，用订单班的例子说明人力资本投资对高质量发展的支撑作用。

他强调智库不是政策研究室，不是院发展研究中心，不是社科院。

智库是相对独立的，是跨学科的，是开放包容的。

智库的成果不是研究报告，是可操作的方案；

智库的价值不是理论创新，是实践指导；

智库的使命不是为决策背书，是为决策提供科学依据。

匯报得到了肯定的批覆。

不是因为他讲得有多好，是这件事確实到了该做的时候。

国家发展进入新阶段，面临的挑战前所未有，机遇也前所未有。

经济结构调整、產业转型升级、科技创新突破、区域协调发展、生態文明建设、社会治理完善、文化繁荣兴盛、国际环境应对，哪一个不需要高水平的智力支撑

哪一个不需要跨学科的协同攻关

哪一个不需要开放包容的思想碰撞

智库的成立，不是林惟民一个人的功劳，是时代的需求，是发展的需要，是决策科学化、民主化、法治化的必然要求。