第808章 规模庞大的内部整训3（1/2）

赵海明愣了一下，全面进修？中高级将领？这在华联海军的历史上还从来没有过。

“长官，您的意思是……所有海军中高级军官都要参加？”

“不是所有。”

宋天拿起桌上的一份文件，这是他昨晚连夜草拟的一份大纲。

“我初步的想法是，按照岗位和层级，分批进行，舰长、副舰长、部门长、编队指挥员、舰队参谋……每一类都有不同的培训重点。”

“考核合格的，回到原岗位或者晋升到更重要的岗位，考核不合格的。”

他停顿了一下，目光变得锐利起来：“调岗。”

这两个字的分量，赵海明再清楚不过了。

在华联的军事体系中，“调岗”从来都不是一个简单的岗位调整。

它意味着对一个人能力的重新认定，意味着这个人可能不再适合当前的岗位，需要被安排到其他地方去。

对于那些已经在舰长或者更高级别岗位上的人来说，这无疑是一个巨大的压力。

“长官，这样会不会引起反弹？”赵海明问得很直接，他知道，在任何一个组织里，触及人事的问题都是最敏感的。

尤其是对那些已经在战场上证明过自己的人，让他们接受考核，甚至可能被调岗，这需要极大的魄力和决心。

宋天淡淡地笑了一下：“赵海明，你觉得我是那种怕得罪人的人吗？”

赵海明没有接话，他当然知道宋天不是，从华联成立到现在，宋天下过的每一个重大决定，几乎都伴随着争议和阻力。

但他从来没有因为怕得罪人而放弃过自己的判断。

“我们的目标是什么？”宋天自问自答道。

“是要建立一支真正能够走向深蓝、能够在远洋与任何对手抗衡的海军，如果连最基本的军官素质都保证不了，谈什么走向深蓝？”

“那些在战场上表现优秀的军官，他们应该得到更好的岗位，这是对他们的奖励。”

“那些不适合当前岗位的军官，他们也应该被安排到适合自己的地方去，这是对他们的负责。”

他站起来，走到窗前，看着外面繁忙的军港：“一个人不适合当舰长，不代表他不适合当军官，他可能是一个很好的航海长。”

“可能是一个出色的后勤专家，可能是一个优秀的参谋，强行把他留在舰长的位置上，对他、对舰艇、对整个海军，都是不负责任的。”

赵海明陷入了沉思。

宋天的话确实有道理，但他也知道，执行起来会有多难。

那些被调岗的军官会怎么想？他们的下属会怎么看？整个海军的士气会不会受到影响？

但他同时也意识到，这恰恰是宋天的高明之处。

他不是在简单地“清洗”或者“整顿”，而是在进行一种优化配置，把合适的人放在合适的位置上。

这是一种建设性的调整，而不是破坏性的清洗。

“我明白了。”赵海明站起来。

“我回去后马上组织人员，对这份大纲进行细化。”

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