第2707章（1/2）

想要让公选制度落地生根，首先就要摸清楚每一名干部的履职能力、品行口碑、人脉圈子与问题隐患，剔除庸劣、厘清脉络，才能确保后续选拔工作有的放矢。

对接会议简短高效，各方统一思路之后，联合工作组立刻拆分编制，按照地域、职能划分为十余个专项小组，分头奔赴全县各个乡镇、县直机关。

从县城核心部委到偏远山村，从正科级领导到基层中层干部，排查范围横向到边、纵向到底，不设禁区、不搞特殊。

梁栋特意立下规矩：全体工作人员杜绝迎来送往、拒绝宴请礼品，扎根基层一线，只查实情、不搞形式，让这场摸底排查回归本质。

工作组每抵达一个单位、一处乡镇驻地，第一件事便是安放匿名举报箱。

不同于以往挂在走廊监控下、形同虚设的摆设，这一次，工作人员特意将举报箱安置在大院围墙外侧、便民广场等人流密集且无视频监控的区域。

这样的安排用意十分明确：彻底打消干部群众“举报被追查、信息被泄露”的顾虑，鼓励所有人大胆反映问题、检举违纪违规行为。

一时间，青峦全县各处都出现了崭新的举报箱，基层群众与普通干部看到这一幕，都清楚这场变革动了真格，观望的心态悄然发生变化。

除此之外，工作组主动打通信息壁垒，与此前进驻青峦的联合调查组实现线索共享。

以单云、丁颐飞为核心的调查组在此连续奋战多日，深挖细查，已经掌握了大量一手材料，先后查实一大批干部存在履职不力、违规谋利、抱团结党等问题，梳理出完整的问题清单与证据链。

双方数据互通、线索互补，原本繁重的摸底工作效率大幅提升。

工作组一边排查在岗干部的综合情况，一边梳理历史遗留问题，短短三五天时间，青峦干部队伍的整体画像，便完整地呈现在了工作组的汇总报告之中。

表面平静的青峦官场，内里的沉疴顽疾被一层层剥开，诸多隐藏在台面下的问题暴露在阳光之下。

就在排查工作稳步推进的同时，新的阻碍悄然浮现。

工作组按照流程，在全县范围内分层座谈，广泛征集各级干部对公开选拔试点的意见与看法。

原本以为经过常委会表决、高层定调，基层会顺势配合。

可座谈过程中，各式各样的抵触言论接连冒出，负面情绪在干部群体中快速蔓延：

“搞全国公选，说白了就是外来干部来抢我们本地人的饭碗！我们在青干了十几年，熬资历、守岗位，最后岗位全给外地人，换谁心里能平衡？”

“那些从外地考进来的人，笔试面试分数再高，也只是纸上谈兵。基层工作要处理邻里矛盾、对接产业项目，光会读书根本行不通。”

“外地人就算考上了，也只是把这里当成一个跳板，干个两三年就会调走，根本不会真心扎根青峦，谈何发展？”

“……”

几类主流观点几乎成了基层干部的共识，不少人当众直言反对，更多人则是私下议论纷纷。

一时间，消极怠工、敷衍应付的风气开始抬头。

有人表面服从安排，背地里故意拖延工作。

有人抱团串联，私下散播负面言论。

还有人抱着“多做多错、少做少错”的躺平心态，对试点工作处处掣肘。

基层的思想乱象，被工作组逐一记录，整理成详细报告，第一时间上报到梁栋手中。

梁坐早已预料到会有这种局面，本土干部长期固守圈子，晋升通道被内部资历牢牢绑定，突然迎来全国竞争者，产生抵触是人之常情。

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