第一百七十三章 招聘人才（1/2）

过了新年之后，许知远就要开始准备伯克利大学的校董会。

每个大学的校董会，尤其是名牌大学的校董会，可是非常重要的宴会，是顶级人脉的社交圈。

谁能够收到某名校的邀请，就是可以炫耀的点。

因为这种名校的邀请，政界和商界强强联合的一个地方，给了很多人扩充圈子的机会。

是许知远花200万买了入场券。

这200万已经花出去了，许知远觉得自己应该花的比较超值一点！

当然是要趁机给自己捞点本了，要么扩充自己的业务，要么想新的生意，人怎么可能没有理想呢

1984年丑国名校校董会，是比较私密且高端的宴会！每个学校几乎都会邀请学校当中最有名的歷任优秀学生，且还有当地的一些政客。

名校校董会一年4次全会：2月、5月、9月、12月，其中5月春季年会最重要，大额捐赠、校董任命全在这次官宣。

所以许知远至少有两次机会，快速的扩展自己的圈子。

许知远向来不爱藏拙，做人就要做最亮眼的那一个。

既然站在了资本台面之上，那就要做人群里最耀眼、最出挑的存在，妥妥的骚包作风。

他平日里行事雄赳赳、气昂昂，上行下效，老板的风格就是整个公司的风格。

许知远的行事准则，早就深深刻在了他手下员工的骨子里，从上到下，全员都学著他的模样，自信张扬。

新年刚过，凯恩经理就第一时间递交了详细的扩招计划书，专程上门向许知远匯报。

旧金山財神机构办公室里，凯恩拿著文件，认真沟通：

“许总，我擬定了全新的春季扩招计划。我们计划面向全丑常青藤名校、各大顶尖商学院，大规模吸纳应届精英学生，全方位扩充团队。”

许知远靠在椅上，点点头：“放开招，只要人才够优秀，待遇给到顶配。”

如今的財神机构，借著香港股灾、日本股市布局，海外资本运作，財神机构早已在华尔街和硅谷商圈打出了名气，站稳了脚跟。

诚然，比起那些传承百年底蕴深厚的老牌顶级资本机构，財神机构还差著资歷和沉淀，算不得行业顶流老牌。

但优势也格外明显。

老牌机构层级固化、论资排辈严重，新人进去熬资歷，出头难如登天。

而財神机构是新锐新贵，体系年轻、机制灵活、上升通道完全敞开，新人有能力就能一步登天。

最关键的是，许知远向来大方，財神机构开出的薪资，远超同行业平均水平，属於行业顶尖。

哪怕是去年，根本没有任何顶尖名校学生看得上这家刚起步的华人新机构。

那时的財神机构，无人知晓、无人认可，投简歷的都是普通院校的求职人员，顶尖人才根本不屑於尝试。

可今时不同往日，顶级学校的学生也愿意投简歷了！

凯恩看著人才简歷，忍不住感慨：

“boss，现在格局完全变了。最近主动投递简歷的，全是伯克利、耶鲁、斯坦福、沃顿的高材生，很多都是年级排名靠前的精英，大家都愿意主动加入我们。”

许知远才不奇怪，毕竟这些外国人总是会做这种锦上添花的事情。

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