第70章 服务团队挑选（2/2）

毕竟高端家政这行，也得判断雇主实力和未来发展潜力。

姜妙看完资料，暂时还没下定决心。

不比其他只需要埋头干活的佣人，贴身管家或助理几乎需要24小时陪伴在她身边的，之间会产生大量的沟通和交流。

同时还需要对她个人情况，甚至财务状况都了如指掌，按照她的喜好和习惯安排所有事务——

这种重要角色，直接交给一个全然的陌生人，会令她感到有些不自在。

哪怕这两位管家的长相都极具亲和力。

难怪好多明星出名后都喜欢让自己的闺蜜或者家人来当助理。

姜妙现在也只想任人唯亲。

相比起专业无数倍的正统管家，她甚至更情愿让乔艾夏或者岳望舒来半路出家。

管家选不出来，索性继续看Richard给她找的女佣和厨师。

这两个职位就没那么多顾虑了。

不涉及到核心的交流，对于富豪而言，只需要像“工具”一样去使用。

姜妙按照眼缘和更偏好的专业技能，看中了34岁的Silvia，和32岁的Alia。

Silvia是华国人，同样毕业于专门的管家学院，通过了R国Hoekeepg协会的认证，擅长私人衣物护理、珠宝保养和高级收纳整理。

正好可以专门负责“照顾”姜妙未来会越攒越多的各种奢牌衣物箱包，以及名贵珠宝等。

Alia则是南亚人，长得很是显小，专精从头到脚的私人护理，对其他家务也十分拿手。

她的核心作用就是每天负责帮姜妙护理皮肤和头发——

要知道一整套长发养护流程，和全身皮肤保养，也是挺繁琐且累人的工作量。

但有她之后，姜妙只用玩着手机追着剧享受就行了。

至于薪酬嘛……

她俩原本是40万一年，但姜妙嚯嚯系统的钱不心疼，直接给人开到了60万一年。

福利待遇自然也有过之而无不及，比如丰厚的节日红包、每年出国旅游度假、年假四十天等等。

当Richard听到她开出来的条件，都忍不住再三确认：

“姜小姐，您确定要给这么高的待遇吗？以我的判断，50万的基础薪水就绰绰有余了。”

他似乎担心姜妙不懂行，又提醒道。

“而且，通常来说，您需要保持每年5%的涨薪幅度，以确保佣人不会生出跳槽的心思。”

无所谓。

统统无所谓。

姜妙唯一在乎的就是，必须对她完全忠心和绝对保密。

见她坚持，Richard自然也不会再劝。

相反，姜妙开出如此优渥的条件，更能体现运通客户的含金量，也更有利于在富豪圈内宣扬运通的名声。

关于几位主厨，最近都有空上门为她进行试菜，具体选择谁可以等到试菜后再决定。

毕竟千人千味，这个职位不能光看简历就选得出来。

而司机兼保镖的人选，Richard表示已有条件十分优秀的目标人选，只是目前还在洽谈中。

对方似乎有些特殊的要求和顾虑。

但姜妙哪管那么多——

只要是她需要的人才，只要是能用钱解决的问题。

那就都不是问题。