第70章 你是在培养接班人吗（2/2）

“周所，您这么说就客气了，您说的对，咱们过来就是破案的，您说怎么办，我们就怎么办。”前排一人大声道。

他是洪城市局，技术大队的大队长曹元伟。

眾人对视一眼，纷纷点头。

目的都一样，其他都是虚的。

“李述是吧，你说吧，接下来我们要怎么干”曹元伟望向李述。

李述幽怨的望向周学文。

这真是赶鸭子上架了。

关键你提前说一声啊，这倒好，直接打了自己一个措手不及。

“別多想，就按照你的想法来，出了问题，我担责任。”周学文拍了拍李述肩膀，下去了。

李述轻嘆口气，定了定神，也豁出去了。

当下，问在场眾人，对於定位法还有没有不理解的。

自然有。

李述立刻问他哪里不懂。

侧面。

荆磊一脸不可思议，呆呆道：“老周，你这什么意思，培养……接班人”

803倒是有这种老带新的传统，可李述也太年轻了吧。

而且这么大的案子，你一个老傢伙不顶上，让一个年轻人挑大樑，就不怕出问题

周学文目不转睛的看著台上的李述，笑道：“多好的机会啊，而且你放心，这小子业务能力过硬，没事儿的。”

之所以这么做，一方面，是因为所有的方法，案件能有新的进展，全是因为李述。

那技术这一块儿，李述最有话语权。

其次，这几天李述留在松浦，韩建军还特意打来电话，拜託自己多照顾李述，好好带一带。

韩建军想的是让周学文这些老专家，好好教一教李述。

周学文理解的歪了一点儿。

他以为韩建军是把李述当接班人来培养。

也正常嘛。

李述年轻，业务能力强，这样的人才，肯定要好好培养。

而在周学文的认知中，既然是接班人，那光有业务能力还不够，得有管理领导经验。

怎么带好一个团队，怎么把所有人的能力发挥出来，这都很重要。

眼前这么好的机会，完全可以让李述试一试，提前积累一些经验。

所以才有了这样的安排。

事实证明，赶鸭子上架的李述，乾的还不错。

主要是业务能力够强。

定位法李述发明的，听不懂的，李述能教会。

具体的工作安排，李述显然也打好了腹稿。

首先是预筛选，减轻工作量。

比如年龄，李述定在了30岁到60岁。

作案时，走访记录显示，嫌疑人在30岁左右。

14年过去，这人应该在45岁左右。

其次是指纹纹型。

因为不是只有一个中指指纹，採集到了多个指纹。

其他指纹虽然是模糊的，但至少有三个指纹，李述可以推测出纹型。

那三个条件一限定，又能筛选掉大部分。

“周所，预筛这一部分工作，我觉得可以多找一些人，不需要他们懂指纹比对，光看指纹卡的信息就行，让他们进行筛选，我们进行比对，这样效率会提高很多。”李述找到周学文，提出自己的想法。

指纹卡上有年龄，有记录每一个手指的纹型，按照条件去筛选就行了。

这个工作，隨便一个人都能做。

周学文眼前一亮，不住点头：“这方法好。”

当下，连忙去找何光明，让他来安排人。