第79章 孵化（1/2）

“艺人行业的成本可比牛郎店高多了。”

虽然早有心理准备，但盘完预算，橘美咲还是微微嘆气。

虽然是找oe代工，但几乎每样东西的都要单独拓版，做出来以后，仓储，销售同样要压钱。

而基於三人抓留存的基本策略……

就算卖出去也是没钱赚的。

甚至扣了税，算一下货损人工，还要亏上一点点。

“因为我们现在只有一个明日花。”

原因的確是这样的，类似吧唧，色纸，明信片这类底料，每一样都有起订量。

正常的经纪人会社是凑一批候补生，统一製作周边，藉此来分摊开销。

甚至和其他的事务所凑单也是常见的事。

“这样……”

橘美咲微微蹙眉。

“所以，我们要再招人吗”

明日花闻言，也竖起了小耳朵，蹭到附近。

不过，中岛泓却没看她，而是望向吉冈茂。

“我认为是需要扩招的，但是，不能把所有人都当艺人苗子培养。”

之所以望向吉冈茂，是因为……

这事多半跟对方理念不合。

实际上，艺人，主播，演员一类的行业，虽然是围绕人这个商品展开，但只要是奔著赚钱去的，人几乎没有成本。

这一切都要归功於“孵化机制”。

说的直白点，就是不见兔子不撒鹰。

描绘一个美好的未来吊著你，但仅仅支付超低的薪水，让你干远超高新工种的事情。

美其名曰培养，铺路。

光是培训期间的產出就已经回本。

哪怕你最终一事无成，会社也绝对不亏。

毕竟美色变现嘛，那是有下限的，素菜荤价，勾勾手就能赚到钱。

新人往往还得谢谢团队的付出和栽培呢。

中岛泓和橘美咲应该没问题，就是吉冈茂……

“尊重业內生態，这是合理的决策。”

吉冈茂瞥了中岛泓一眼，表情並没有不悦。

“我还担心中岛老师把所有人都当明日花对待，让这个盘子运转艰难呢。”

看起来，他俩都给对方掛上了不太妥帖的標籤。

明日花抱著中岛泓的胳膊，只是默默聆听。

嗯……

我是比较特殊的吗

那，他再招艺人的话，应该不会带到家里吧……

少女对艺人这个行业產生了更加严重的误解。

考虑橘美咲的心態，中岛泓还是给她大概讲解了一下业內在候补生身上的投產情况。

成本很明確。

微薄的薪水，每人月薪三万円足矣。

如果可以把招聘环境弄的好看点，让人一看就是有前途的大会社，还可以给的更少。

食宿，大部分会社压根不管。

良心一点的会提供相对廉价的付费食宿，除了根本不够的底薪外，往往还要自己贴钱吃住。

……到这一步，新人部分已经回本了。

虽然在外行听起来可能很荒谬，但我们艺人行业是这样的。

大部分跳进来的新人，就是纯粹的大冤种，被梦想忽悠过来狠狠捐劳动力。

“和牛郎店差不多。”

橘美咲如是说。

中岛泓和吉冈茂对视一眼，都是一副蚌埠住的表情。

“差很多。”

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