第342章 保密体系升级（2/2）

技术核心级。

中层骨干级。

“总经理级，看业务结果和组织建设，技术核心级，看专利，良率，产品节点，中层骨干级，看团队交付和人员稳定。”

陶安然问：“技术核心级能不能不只看专利数量？有些关键工艺改进，不适合申请专利，或者需要作为商业秘密保留。”

孟晓薇说：“可以，技术贡献分为公开专利，内部工艺改进，关键难题解决。由技术委员会评审。”

苏明哲补了一句。

“评审要有产线数据，不然容易编造。”

孟晓薇把这句加到备注里。

“评审必须对应数据。”

梁鸿远说：“汽车事业部一线班组和售后团队怎么激励？销量是销售拿走了，质量是工厂和售后扛着。”

孟晓薇切到下一页。

一线长期激励包。

交付奖励。

质量奖励。

售后闭环奖励。

安全生产奖励。

“橙子汽车不只奖励卖车，交付按准时率和合格率，售后按问题闭环时长和用户评分，工厂按一次下线合格率。”

梁鸿远说：“这才对。”

一个汽车子公司区域经理举手。

“要是为了评分，售后乱承诺怎么办？”

林晚棠开口。

“承诺会在系统留痕，违规承诺造成损失，从部门绩效里扣，用户满意这个不能靠乱许愿。”

区域经理记下。

陈启看了林晚棠一眼。

她坐在第一排，笔记本已经写满半页。

孟晓薇把最后一部分放出来。

启棠管理学院筹建方案。

会场里又安静了些。

很多人以为今天只是讲钱，没想到还有学院。

孟晓薇说：“启棠现在最缺的，不只是科学家和高管，更缺能把技术变成产能，把订单变成交付，把制度变成执行的中层。”

屏幕上出现第一期课程方向。

材料科学基础。

半导体工艺管理。

车辆工程与质量体系。

项目管理。

财务合规。

保密与商业伦理。

“第一期只面向内部，每个事业部选拔骨干，技术人员要懂一点管理，管理人员要懂一点技术，以后启棠不能靠外面挖人补所有洞，必须自己培养。”

苏明哲问：“课程谁讲？”

孟晓薇说：“内部专家为主，外部高校和顾问为辅，苏教授，陶总，梁总，周总监等，你们都会有课。”

苏明哲停了两秒。

“我不会讲管理。”

孟晓薇说：“您讲量产问题复盘，那就是最好的管理课。”

赵北问：“我呢？”

孟晓薇看他。

“你讲合规文件怎么啃完。”

赵北立刻坐直。

“这个我会。”

宋雅琴说：“顺便讲怎么合规报销。”

赵北指着她。

“宋总，历史遗留问题不要总翻。”

会场里的情绪轻松了一点。

孟晓薇收尾。

“薪酬和学院，是同一件事，公司给回报，员工不能只靠熬年头往上走，要靠结果，管理者不能只靠经验拍脑袋，要学会带队伍。”

她看向陈启。

“汇报完毕。”

台下掌声响起。

陈启走上台。

大屏切回股权架构图。

会场里安静下来。

大家都知道，今天大会到了最后一段。

陈启站在台前，看着那张图。

启棠控股。

钠电。

碳化硅。

橙子汽车。

启明资本。

光子芯片虽然还没正式作为子公司列出，却已经在架构里有了独立研发中心位置。

陈启开口。

“启棠控股百分之七十，各子公司全资，我不是担心别人进来。”

第一排的赵北看向台上。

顾安琪的笔停在纸上。

很多人都看着陈启。

陈启按下遥控器，下一页是四个季度目标。

他没有急着讲目标。

“是现在进来的价格，真的太便宜了，我的预期根本不是这么一点点。”

会场里安静了。

掌声从前排开始响起。

这不是例行掌声。

很多人听懂之后，手自己拍了起来。

林晚棠坐在第一排左侧，笔尖停在纸上。

她没有马上鼓掌。

她看着台上的陈启。

从城中村出租屋，到破化工厂，到今天两百多人的集团全员大会。

他还是那个说“稳住，别慌”的人。

现在，他说这句话时，身后已经有了三条产线，一座产业新城，还有一群愿意跟着他往前走的人。

她把笔放下，开始鼓掌。