第737章 胜达精密（2/2）

加装智能控制系统的机床搭配智能机器人，不需要现有的设备完全替换，直接就能实现车间无人化生产，现在的工人技师只需要监督机器运行，处理智能设备解决不了的麻烦就行了，人与机器的效率都能得到极大提升。

智能控制系统需要的电脑可以从寒光智控定制，只需要在小型服务器的基础上进行适应性改造就行。

最主要更新的组件是高精度轴承，加装多枚传感器，伺服电机，他们以后都会尝试自主生产，从高精度轴承开始，以后还能卖配件，也是一个稳定的利润来源。

这些轴承要具备智能五轴那的样高精度，误差要在可控范围内，同时也可以应用在智能机器人身上，自产的配件总比外面采购的更可靠。

接下来特种制造车间外部订单之外的主要工作，就是继续生产智能机床，替换现有车间的关键设备，同时为新工厂那边做储备。

有了智能机床的加入，高精密件的加工效率成倍提升，他们的各种订单完成时间都提前了一大截。

罗大胜按照罗平提出的标准给设备厂家发送定制要求，同时发出合作的意向，准备把智能控制系统推广到愿意合作的机床厂。

新工厂那边专门开辟了一个轴承制造车间，用于研发生产高精度轴承，厂房和设备优先级都提到最高，其他车间可以不急，这个车间进度排在最前面。

两个工厂虽然都是一个老板，却是两个独立实体，彼此之间平行关系。

为了便于以后发展，罗大胜和白蓉听取专业人士意见，在胜达模具之上，又成立了家族几人掌握全部股份的胜达控股公司，将他们持有的大部分胜达模具股份都转入胜达控股公司，胜达模具原先授予期权的员工份额不变。

以胜达控股的名义出资成立胜达精密制造股份有限公司，就是胜达模具南边的新工厂，主要业务就是数控机床等精密机械研发制造，这家公司算是专门为罗平设立，厂区面积比胜达模具大了一倍，预留了足够的发展空间，方便他施展自己的奇思妙想。

罗平对公司管理不感兴趣，他的年龄也不合适，罗大胜兼任董事长，把胜达模具负责业务的副总经理刘继红安排到新公司做总经理，负责实际的运营管理。

刘继红和罗大胜是同龄人，原先是丰台一家国营机械厂销售经理，后来下海创业做过机床代理，可惜成绩并不理想，还赔进去不少，他也是胜达模具招募的第一批员工，因为表现突出被提拔为主管业务的副总，也是第一个被授予公司期权的员工。

有罗平这个技术天才，新公司不愁没有好产品，只要把生产和销售做好，未来显然比胜达模具更有前途，除了刘继红以外，还有新公司负责生产的副总经理，行政人事经理，财务经理等等主要人员，都从胜达模具调过去。

新公司的厂房和办公楼还没有建好，管理团队已经组建完毕，他们的要从基建和招人开始，从无到有的把胜达精密组建起来，罗大胜只负责总体方向，具体的事情交给他们去做。

当然，作为创始人，他们也有相应的股权激励和奖金福利，收入跟实际表现挂钩。

新公司一切都按部就班的进行，厂房也在建设之中，这时候一场突然而来的非典疫情打乱了公司节奏，公司筹备不得不按下暂停键。