第235章升职宴在叶家开起来（1/2）

第235章升职宴在叶家开起来

屈河生赶快看了看叶向阳、黄莺，最后看向叶白：“叶伯伯，你应该知道，我来城里发展事业快一年了，也成立了河生企业，可是河生企业一直没有机构，只有我老爸一个光杆司令，河生企业里的很多事，都是靠你、老校长爷爷在默默地完成。所以，我希望你来减轻你爸的工作压力，他已经退休了，却被拉出来干活，我是越想越不好意思。”

叶白一听一想，看了看爸爸，又看了看屈河生和屈香火，不好意思地：“河生，大家都你是长胜河生，我也觉得你是能干得不得了，我从来都没有想过到你们河生企业干事的事。”

“你应该知道，我们河生企业需要你：我们河生企业的干部都是初中生和高中生，好多国家政策和法律上的事，他们都不懂，所以我希望，除了具体建设的事以外，你能够参考网上人家企业的组织机构，组建一个我们河生企业的领导机构，把河生企业的方方面面的事，都给管起来，避免在人家看来我们河生企业不像个企业。”屈河生只用几句简单的话语，已经把请叶白出任的事给明白了。

责任重大！叶白已经感到巨大压力了，反而黄莺和叶向阳却是开心地笑，因为屈河生如此重视他们的儿子。

“你有什么具体要求？”叶白再次看了看爸妈，又看了看屈河生屈香火，知道这事已经推托不了了，因为他认识屈河生八年来，一旦他决定的事，就一定要办成、会办成。而且，河生企业机构的现实也摆着，不建又不成。

“管理机构由你设计、人员由你招聘、薪金多少由你确定，原则上我们一起商议，具体的你一手操办：一强调集体办公、协作办公、智能办公。二强调办公要走出去、很实际、很快速。三强调多工资、多责任、多关照。”屈河生马上给叶白几个组建机构的指导思想和斟酌原则。

“很关照是什么意思？”叶白把不够理解的提了出来。

“关照三原则：上对下、互相间、对社会，请根据实际情况多加照顾。总体上要利工作、利效率、利关系。”屈河生对关照又作出了一番解释。

于是，五人对河生企业总部的机构组建、人员招聘，以及各种责任范围和职责等等都作了一番讨论，不知不觉间时间就到了十一点了。

黄莺提出了一个全新的问题：“叶白的出任问题，最终还得听听一家人的意见，好在现在十一点了，大家马上就要回来了。”

屈河生听罢，马上给老爸使了个眼色，屈香火会意地掏出了手机，给河生大酒店的副总经理陈建利打了电话，很快电话就通了：“陈经理，你马上准备一桌升职宴，送到流觞区的老校长叶向阳家。”

陈建利询问相关菜品和叶向阳家具体地址后：“是，老板，约半个时后送达。”

“好，行动吧。”屈香火最后。

大家都听到了屈香火的电话，黄莺开心地：“这么，中午我就不用做饭做菜了。”

叶向阳也开心地：“升职宴，的确不错。”

于是，又讨论起组建河生企业总部其他一些具体而细节的问题，叶白也出了他将如何招聘工作人员的问题：“总部的工作人员中，主要分为三部分人：1后勤部，包括生活保障、工作保障、环境保障。”

屈河生马上指出：“工作人员的三餐，可以由周边一个连锁店承包保障，这样可以省去食堂及其工作人员，不过开水供应还是需要的。另外，建立一个办公供应商店，既对外营业，也保障总部办公需求，让他们自负盈亏。同时，工作人员使用办公消耗品要进行内部公布和监督。最后，各方面工作人员，必须经常下相关基层了解、实工作情况，发给他们乘坐城内公交、火车免费证，不过上车后权利义务与一般顾客同。每月至少一次到城外四个山村和东西南北农场考察工作，为农场和民众解决实际问题。给予一定的交通补贴，或购置一些公务摩托车。加强经济核算。”

“这是员工的福利问题和工作原则了，我一定认真执行。”叶白很理解地回应。

“建立工作联系群，在相关的群上公布相关的工作数据，以加强相关人员的工作责任和工作监督。”屈河生又提出了相关工作方法。

“是！”叶白马上答应。

“时刻与方太维修公司保持联系，让他们尽可能地提供他们所能获得的最先进的工作设备或工具。”屈河生似乎想到什么问题，便强调了什么。

本章未完，点击下一页继续阅读。