第139章 继任者迷局：谁是王座的守护人（2/2）

“王总，要不要设一个总负责人？”李刚不经意地提议。

“不必了。”王安嘴角微扬，“我相信团队协作的力量。”

项目启动会上，火药味已经初现。

“我认为创新体验应该放在首位。”赵凯拍案而起，“传统思维只会让我们失去市场！”

张鸣不紧不慢地翻看数据：“单纯追求创新，忽略成本控制和运营稳定性，是不负责任的。”

沈佳在一旁皱眉：“我们能否先确定项目的整体架构和评估标准？”

王安站在会议室外的观察窗后，默默记录着每个人的表现。他隐约感觉到赵凯背后有人推动，而这股力量正试图制造分裂。

三天后，项目组传来消息——核心数据迟迟无法到位，关键项目节点受阻。

“怎么回事？”王安询问。

“数据需要李刚部门提供，但他们说系统升级，至少还需一周。”张鸣眉头紧锁。

同一天，赵凯向各部门发出邮件，声称自己将全面负责项目协调，引发管理层一片哗然。

“有意思。”王安眼神一凛，在心中拼凑起这场权力游戏的轮廓。

夜色渐深，王安独自审阅着人事部秘密收集的内部通讯记录。

李刚与赵凯的频繁联系，背后推动他冲在前列；散布关于张鸣“守旧”、沈佳“仅靠关系”的不实言论；甚至暗中阻碍重要数据流转。

“是时候亮出底牌了。”王安关闭文件夹，拿起电话。

第二天的紧急管理会议上，王安出人意料地播放了一段录音。

“赵总，数据我再拖两天，你趁机提出由你单独负责项目，甩掉那两个绊脚石。”录音中，李刚的声音清晰可辨。

会议室内一片死寂。赵凯脸色惨白，李刚如坐针毡。

“在安居，我们推崇的是团队协作，而非个人英雄主义。”王安语气平静却不容置疑，“更不容许任何人为个人利益破坏集团根基。”

转向全体管理层，王安宣布：“从今天起，李刚先生将离开安居养老集团。”

会议结束后，王安单独留下了张鸣、赵凯和沈佳。

“我很失望，但也有收获。”王安望向窗外正午的阳光，“这次事件让我明白，安居的未来不该系于一人身上，而是需要一个相互制衡、优势互补的领导团队。”

他转身面对三人：“张鸣，你的稳健是基石；赵凯，你的创新是动力，但需要更多历练和沉淀；佳佳，你的全局视野是指南针。”

赵凯羞愧地低下头：“王总，我被利用了，但也是我自己的野心蒙蔽了双眼。”

“知错能改，不是坏事。”王安拍了拍他的肩，“年轻人有冲劲很好，但眼界和格局同样重要。”

一个月后，“领航者计划”正式启动，一套科学的评估体系和培养机制落地实施。

与此同时，系统奖励悄然而至：

【“领导力潜力评估模型”（可量化评估管理者的各项潜能），解锁“组织行为学”高级知识模块。】

夜深人静，王安站在阳台上，仰望星空。沈佳从身后环抱住他，下巴轻轻搁在他肩膀上。

“想什么呢？”

“在想安居的未来。或许有一天，我会离开这个位置。”

沈佳轻声笑了：“还早着呢。而且，真正的继任者，永远不是一个人。”

王安转身，深深看入妻子明亮的眸子：“你说得对，最好的继任，是一个强大的团队。”

远处，江州城的灯火如繁星点点，如同安居养老在全国各地布局的无数据点，构成了一幅壮阔的商业星图，闪烁着未来的光芒。