第1362章 特殊的问卷（2/2）

陈妍带着HR团队，整整筛选了三天，愣是没能做出决定。

“陈总，这些人真的很难分辨啊。”HR经理也很头疼，“要不我们就按照报名顺序，先来后到？”

“不行，这太草率了。”陈妍摇头道，“员工是企业的根基，必须慎重。”

她想了想，决定向方阳请教。

陈妍整理了300份看起来差不多的简历，通过邮件发给了方阳，并附上了自已的困惑。

没想到，方阳很快就回复了。

但他根本没有看那些简历，只给陈妍出了一个让她意想不到的主意。

“加一场笔试。”方阳在电话里说道，“但不要考专业知识，就问一些关于宠物的问题。”

“宠物？”陈妍愣住了，“方总，这跟超市工作有什么关系？”

“你就按我说的做。”方阳笑道，“在试卷上问他们养不养小狗小猫，是通过什么渠道获得的，每天陪伴宠物的时间有多少，每月花多少钱照顾宠物，遇到流浪动物会怎么做，等等这类问题。”

“然后呢？”

“然后把其中对宠物最好的一群人挑出来，优先录用。”方阳说道。

陈妍更疑惑了：“为什么要优先录用这些人？养宠物和工作能力有什么关系？”

“因为喜欢宠物、善待宠物的人，人品都不会太差。”方阳解释道，“你想啊，一个人愿意花时间、花精力、花金钱去照顾一只小动物，说明他有爱心、有耐心、有责任心。这样的人，对待工作也会更认真，对待顾客也会更有服务意识。”

陈妍若有所思。

“而且，我们做的是服务行业，员工的人品比能力更重要。”方阳继续说道，“能力可以培养，但人品很难改变。你现在已经陷入了选择困难，既然大家能力都差不多，那当然要选人品更好的人。”

“妙啊！”陈妍眼睛一亮，“方总，您这招真是高明！”

“去办吧。”方阳笑道，“记得试卷上多设置一些开放性问题，让他们写出真实想法。那些为了应聘而临时编故事的人，一眼就能看出来。”

挂断电话后，陈妍立刻召集HR团队，设计了一份特殊的问卷。

三天后，300名候选人被通知参加“第二轮测试”。

很多人以为是专业知识考试，提前做了不少准备。

结果等到试卷发下来，所有人都懵了。

“您目前是否饲养宠物？如果是，请详细描述您与宠物的日常互动。”

“您的宠物是通过什么渠道获得的？（购买、领养、救助、其他）”

“您每天花多少时间陪伴宠物？每月在宠物身上的花费大约是多少？”

“如果遇到流浪猫狗，您会怎么做？请详细描述。”

“您认为饲养宠物的意义是什么？”

“请分享一次您与宠物之间最难忘的经历。”

考场里一片窃窃私语。

“这是什么题目啊？跟超市工作有关系吗？”

“我没养过宠物，这可怎么答？”

“不会是考验我们的爱心吧？”

有些人很快就开始认真作答，有些人则绞尽脑汁地编故事，还有些人干脆交了白卷。